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1. 团队相关：团队、招聘、人员培养、团队阵型、团队梯队、团队价值观、设计沉淀、设计传承。
2. 流程与方法：设计方法、设计流程、提案流程、项目管理。
3. 专业能力：职业能力、演讲能力、设计工具、设计系统、视觉设计、图形化能力、运营设计能力、分析能力、用户研究。
4. 业务与策略：业务策略、业务理解、竞品分析、品牌策略、业务增长、品牌验证、设计验证、UX策略。
5. 原则与规范：原则、规范、各大平台原则、通用设计原则、通用设计准则。
6. 个人能力：综合能力、讲故事能力、提案能力、自信心、影响力、学习能力、逻辑能力、推理能力、用研能力。
7. 体验设计：用户故事、用例、用户体验地图、可用性、易用性、用户体验、用户反馈、反馈闭环。
8. 设计理论：双钻模型、卡诺模型、说服性设计、勾瘾模型、情感化设计、八角模型。
9. 度量与分析：CXI、NPS、HEART模型、定性定量、数据视角。
10. 技术与创新：AR、VR、设计创新、可持续性设计、AI驱动。
11. 组织与文化：组织文化、新组织形态、团队氛围、情商管理。
12. 营销与增长：营销4.0、AARRR增长框架、结果驱动设计。
13. 设计案例与理念：设计案例、各大平台原则、行业大佬、大佬思想、博朗工业设计理念、IDEO设计理念、FACEBOOK & APPLE & GOOGLE大厂设计理念。
14. 用户研究与模型：用户心理模型、用户模型、用户分层、用户周期管理。
15. 沟通与表达：PPT的能力、演讲能力、提案能力。
16. 知识与学习：知识库、学习型组织、持续学习。
17. 设计本源：人脑认知模型、马斯洛生存理论、认知偏差、芒格思维模型、唐诺曼的思想、尼尔森的思想。